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回復: 張校長,請問妳還要放任人資處欺瞞職員多久?
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人資在幾次事件的處理方式,確實令人寒心,而且也深深的影響到同仁們的權益及工作心情,是否應該就這些部分好好的檢討及反省,提出令人信服的解決作法呢?!

2018-02-02 16:45:47
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張校長,請問妳知道校務會議的職員代表是如何產生的嗎?
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  張校長,在本校,身為一位遵守行政倫理的職員,是無法越級上報很多事的。有些結構性的問題,往往希望藉由校務會議的職員代表在校務會議上提出來,反應給校務會議的委員們知道,並詢求解決方法。
  但是,以我在校服務十三年的過程中,我不知道校務會議的職員代表是如何產生的。總是莫名其妙的看見OA裡的各委員會名單,才知道有職員代表,而且多半伴隨著一個疑問:那位代表是怎麼選出來的?直到去年,發生了二件事,讓我翻出了法規,才又曉得另一樁人資處玩弄法規的事項。這二件事分別是:一、校約聘人員一人一票選出了勞方代表;二、我被本組組長推薦成為校務會議職員代表候選人,而我拿到了選票,其他職員卻沒拿到票。
  因為那二件事,好奇心驅使,讓我上秘書處的網頁查找相關法規。愈看愈覺得奇怪,本校人資處對法規裡所寫的選舉一詞可能有自己的解釋。在「淡江大學校務會議設置辦法」中第二條第六款規定,職員代表不超過五人,由全校職員選舉產生之。這「由全校職員選舉產生之」似乎被人資處解釋為「由人資處挑選過的職員選舉產生之」。如果照法規裡的字面意思,我想不會有人認為這全校職員是經由挑選過的少數人吧!全校職員,當然就是全校職員,一個也不能少。但為什麼本組三位編制內職員,只有我一人拿到選票,其餘二位並沒拿到呢?我再回想過去這幾年工作期間,我好像是第一次拿到校務會議的職員代表選票。不禁質疑,過去那麼多年,人資處一直都是以「由人資處挑選過的職員選舉產生之」的方式決定校務會議的職員代表嗎?再者,既是選舉產生之,我們都以公民的身份在各項公職人員選舉時投票過,也看過開票情形。好像一一唱票並記錄得票數,都是不可忽略的程序。但反觀本校校務會議的職員代表選舉,除了拿到選票的人是經人資處挑選過之外,連開票都不曾公開,更不知道到底有哪些候選人,各得多少票。
  人資處自創了另一種投票方式,真是另人感到驚奇!首先,全校職員變成了挑選過的職員;選舉又成了不知候選人也不知得票數更不知何時開票的選舉。對比校約聘人員一人一票公平、公正、公開的投票、開票、唱票、記票的標準程序,這校務會議的職員代表選舉實在讓人覺得黑幕重重。也不公開讓職員自願報名參與選舉、更不讓全校職員一人一票選舉、還不知如何開票、記票、最後在不知道各個候選人得票數的情況下,就產生了一位校務會議職員代表。
  張校長,妳召開那麼多年那麼多次的校務會議,難道都不覺得奇怪嗎?為什麼校務會議的職員代表永遠只有一位?法規上寫著「職員代表不超過五人」,但為什麼不是五人?四人?三人?或二人?每年都是一人!就一位召開會議的主持人來看,都不覺得特別嗎?在眾多校務會議的委員中,職員代表永遠只有一人。
  這樣的選舉過程,拿去問校外學過公民教育的民眾,應該沒人不覺得有異吧!難道是身為校務會議主持人的張校長妳授意給人資處如此選出職員代表的嗎?校務會議裡的研究人員代表只有一位,難道比研究人員多的職員不應該多選幾位出來嗎?
  感謝本組組長去年推薦我成為校務會議職員代表的候選人,使我對校務會議的職員代表選舉產生好奇。同樣,人資處對於職員代表的選舉一事,又違反了公平、公正、公開的原則,實在很難讓人相信職員代表的選舉是沒有瑕疵的。
  張校長,前一篇貼文我提過,人事單位所做的任何決定及處置,事關全校職員的公平性,必須要對職員一視同仁,也要秉持公平、公正、公開的原則辦事。就一個校務會議的職員代表選舉,就是黑幕重重,如何讓職員信服人資處在選舉過程中是依著公平、公正、公開的大原則辦理呢?人資處必須詳細的交代過去這麼多年是如何選出校務會議的職員代表,不要讓人以為是張校長妳授意讓人資處挑出乖乖牌的職員坐在會議中一言不發的當投票部隊。

人員代號:127383

2018-02-02 15:37:22

DDF 於 2018/2/3 0:19:27
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回復: 正視問題----解決問題-----才能放下問題
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針對這次加班補休標準不一致的問題來看,顯示了
1)在進行政策制定時沒有全面性的考量。
2)制定完成後,沒有沙盤推演,考慮會產生的後果。
3)問題發生後,沒有理智性的解決方式。
我相信,在行政上大家都會有考量不周全的時候,但能不能
停-看-聽
多想一下,多問一下
能不能把公眾事務,當成自己的事情來關心,這樣問題會少一些。
能不能把同事的事情,當成家人的事情來處理,這樣衝突會少一些。
這次加班補休標準不一致的問題,真心希望能把問題攤開,找一個解決方式,讓辛苦工作的同仁們,不要為了假而不開心。
雖然,學校對我們行事曆的貼文,沒有回應,
雖然,學校對我們的心情,沒有反應,
雖然,在這樣冷的天氣下,同仁的心情雪上加霜,
但我仍相信,學校有看到,
正在思考..........

2018-02-02 09:37:52
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張校長,請問妳還要放任人資處欺瞞職員多久?
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  張校長,身為一位校友,也是學校的編制內職員,我對妳帶領下的人資處感到極度的不滿。要知道,一個機構的人事單位要是無法公平、公開、公正的執行學校的人事法規,並且一視同仁的對待機構內的全體職員,這家機構是不會被人信任的。
  打從算錯寒假天數,到可以延長加班補休日期,前者破壞了學校行事曆的可信度,後者破壞了人資處對職員的公平性。請問學校的人資單位還有哪些事情隱瞞了全體職員?
  打從十一月OA公告算錯了大半年前就決定好的寒假天數起,學校不曾公開以OA道歉,也不懲處任何人,而張校長竟然只在行政會議中輕描淡寫,將學校的職員分開對待。對於校約聘人員,多出的三天半可以不必上班,而且還可以委請其他職員代為領取聯歡會的參加獎以及抽獎;反觀編制內員工,如已安排了旅遊,竟要用自己的年資假為學校銷過!更不必提聯歡會的參加獎根本就拿不到一毛錢。差別待遇如此,令人心痛。
  不料,更令人氣憤的,是這學期的加班補休竟然可以延長至二月八日!不主動問還真不知道竟有這樣的事。職員之間的互通有無,是人資處隱瞞資訊的天敵。就在十一月的算錯寒假事件之後,人資處大概為此而默默的、無聲的、自以為大家都會知道的延長了這學期的加班補休日期到二月八日。請問,全校有幾人知道此事?好巧不巧,本人就是這二則人資處劣行下的受害者。
  就在十一月的事件之後,我去電詢問人福組,加班的補休是否可延到二月八日。當時,回覆的職員確切的說不行,學期末就是到一月三十一日,二月一日起是新學期。所以我只能在一月三十一日前將我33小時的加班時數全補休完了。如今,卻聽到其它辦公室的同仁(有編制內的,也有校約聘的)去電人福組詢問,竟然得到的答案是可以延到二月八日補休完本學期的加班時數。
請問人資處∼
為什麼不發OA公告?
為什麼不發OA公告?
為什麼不發OA公告?
33小時的加班,我拿來幫人資處少算的三天半銷過都還剩餘5小時,為什麼對全校職員隱瞞此一資訊?請問人資處還將全校的職員當成同事看待嗎?不公平對待、不公開資訊,這要學校的職員以後如何看待人資處的任何一項政策及公告?難道都要大家先質疑一番嗎?不但當月質疑一次,隔月還要再質疑一次。因為我們永遠不曉得人資處公告的內容何時會有暗盤。
  對我而言,人資處已無誠信了。這要是外面的企業,這樣的人資主管早該下台了,這樣的老闆早被叫做慣老闆了。大學是教授治校,教授不知恥,還能如何教育學生?對待職員如此,張校長,妳所要的向心力,根本是緣木求魚。妳是打定主意當個慣老闆嗎?這一則貼文事關全校職員的福祉,更關係到全校職員對人資處的信任感,我想看妳還能沉默多久。
  我已經選擇在體制內反應問題,給足了學校面子。如果學校還是認為編制內員工可以一直被欺壓,還是認為編制內員工永遠是張校長心中最軟的那一塊,隨時要壓要榨都可以,甚至認為要是對學校不滿可以離職,反正外面求職的人多如過江之鯽,不怕沒人進來補缺,那此事在校外被意外的批露出去,也是遲早的事了。
  張校長,如果妳真的在意職員的福祉,不是口惠而已,我由衷的建議妳好好的檢視人資處到底還有多少暗盤持續的進行。

我,94年8月15日考進學校,人員代號127383,現在諮商輔導組任組員,在感受到被學校欺騙二次之後,痛心的寫下這則貼文。

2018-02-01 15:59:47

DDF 於 2018/2/3 0:11:47
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公告:106學年度第2學期註冊繳費單注意事項
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一、註冊繳費單寄發時間
1、舊生註冊繳費單郵寄時間:1月底。
2、日間部及進學班轉學考新生,註冊繳費單併教務處入學通知單郵寄。
3、境外生註冊繳費單不郵寄,由境輔組轉發。
4、倘未收到註冊繳費單,請自行上網列印,網址:
 https://school.ctbcbank.com ,或洽詢財務處(02-26215656轉2067)。
二、註冊繳費單繳費方式及期限
1、繳費方式:(1)信用卡。(轉學考新生,不提供信用卡繳費通路)
(2)四大超商。
(3)ATM 轉帳。
(4)持單至中信銀或郵局櫃檯繳款。
(5)繳費期限後,請持單至學校出納組繳納現金。
2、繳費期限:至107/2/23止。(轉學考新生,請依教務處規定報到註冊日前完成繳費)
3、107/2/26早上9:00起開放網路註冊查詢,網址:
http://www.ais.tku.edu.tw/stureg
【※繳款紀錄須3個工作天始完成匯入註冊系統】。註冊相關注意事項請至教務處網頁「最新訊息」查詢。
三、學雜費尚未補繳者,請持補繳單【若無補繳單,請先至財務處G401室補單】儘速至出納組【淡水校園B304室、台北校園105室、蘭陽校園CL318室繳費】,始可完成106(2)註冊作業。註冊相關注意事項請至教務處網頁「最新訊息」查詢。
四、加退選後補繳及退費事宜:註冊繳費單係暫繳費用,俟開學加退選截止日後1個月,請留意系所公告通知,再辦理差額補繳或退費;大學部、碩士班及博士班之延修生,若補修學分數達10學分(含)以上,則必須補繳原系所全額學雜費差額。依「淡江大學學生選課規則」第十五條第五款「學生退選課程,如已逾全學期上課達三分之一時(107/4/9),其依規定應繳交之學分費不予退還。」
五、舊生欲辦理休、退學及106(1)已畢業者或入學資格不符之新生,請勿繳費。
六、學雜費收費標準、學生休、退學退費標準,公告於「財務處網頁/學雜費業務」
(查詢網址: http://www.finance.tku.edu.tw/main.php )。
七、業務承辦人:戴品慈  聯絡電話:2067

財務長 陳叡智

2018-01-17 15:17:13
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為實施淡水校園高壓電氣設備季保養,訂於12月29日(星期五)至31日(星期日)停電施工,請查照。
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說明:

一、停電時間及範圍:

停電時間 停電範圍
12月29日(五)08:30∼09:00 海博館
12月30日(六)08:30∼12:00 松濤一,二,三館、水工實驗
室、萊爾富、教育學院、驚聲大
樓、體育館
13:30∼16:30 會文館、科學館
12月31日(日)08:30∼10:30 商管大樓
10:00∼12:00 工學館、建築系館、大風洞、實剛
毅宿舍
13:00∼15:00 司令台、水資源中心
16:00∼19:30 工學大樓、小風洞
二、各實驗室或研究生研究室,請各系、所協助轉知停電訊息。
三、工程完成時即行送電,若因故延遲送電,不便之處,尚祈見諒。
四、聯絡人:節能與空間組周建文先生(手機0912729058)、沈建和先
生(手機0930658058)校內分機:3906、3913、2236或2736。

2017-12-28 14:10:22
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回復: 編制內職員是否為校長心中最軟的那一塊?
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一直以來都覺得淡江在行政作業程序上是公開公平透明,這次讓人感到失望的是,會議上公開決議的事情,竟可以一夕之間推翻改變,那麼未來所有的行政作業,到底該用什麼樣的標準來做事,讓人存疑也失去信心,再回頭看校務會議,更是只能用絶望形容吧!

2017-12-13 12:02:03
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回復: 編制內職員是否為校長心中最軟的那一塊?
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學校建議職員可運用自己6-21天不等的年資假,若沒有年資假的人該如何?
※學校計算年資假的方式是從正式起聘的學年度開始計算,約聘轉任正式職員不滿5年是沒有年資假的,即使之前約聘期間已滿5年,試問學校能建議這批職員該運用什麼假呢?

2017-12-13 11:29:09
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106學年度第1學期學雜費期末補繳通知
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一、 尚未完成106學年度第1學期加退選後應補繳費者,請於107年1月11日前儘速完成繳費。
二、 補繳費操作方式如下:
(ㄧ)ATM繳費:中國信託商業銀行代碼822→輸入繳款帳號(請上網https://school.ctbcbank.com 查詢)→輸入金額。
(二)信用卡繳費:請上網https://school.ctbcbank.com 繳費,或撥打語音專線(02)2760-8818進行信用卡繳費,輸入學校代碼(8824300356) →輸入繳款帳號(請上網https://school.ctbcbank.com 查詢)→輸入金額。
(三)學校出納組(淡水校園B304室、台北校園D105室、蘭陽校園CL318室):請上網https://school.ctbcbank.com 自行列印繳費單繳費。
三、未完成補繳費者,無法辦理106學年度第2學期初選課程及註冊作業,畢業生則無法領取證書。
四、如有疑問可洽財務處詢問,校內分機 2067。

2017-12-13 10:46:42
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回復: 編制內職員是否為校長心中最軟的那一塊?
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既是人資處疏失,為何損害的是職員的權益?沒有任何彌補的措施?

2017-12-13 10:44:32
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